2026-06-15¶

研发侧补人：AI-native 通才招聘原则落定¶

触发：HR 提出"给研发侧补充一名实习生，考虑工作内容 / 经验要求 / 工作安排"。讨论后定调：研发侧补人按 AI 时代通才（六边形战士预备役）招，不按前端 / 后端 / QA 角色招；给原则与方向，不分配固定任务。

核心判断：

• 这不是"补一双手"，是"招一个 junior 六边形战士苗子"——是 ai-first-engineering 六边形战士模型 + Sentino AI-first 自检命题在招聘上的落地。
• 必须正面处理两个失败模式：① 判断力 > AI 熟练度（expertise-paradox：AI 在人不懂的领域"看起来神"，会用 AI 的人遍地，能 catch 住错的人稀缺）；② 先有审核再谈产能（bottleneck-shift-output-to-review：高产通才把瓶颈推到审核，没人 review 的 AI 产出是负债）。

落定决策：

• judgment / review owner = 研发决策者本人；定位 = 长期养通才（非短期补人）。两者是同一 review 循环：review = 判断力传递 → 内化 → 需要 review 的面收窄 → 能 own 的面扩大。
• 唯一真实成本 = judgment owner 的 review 带宽。
• 方向主轴 = agent 功能 / agent builder（当前不够好用、不够先进） / Arts；次 = 平台型 + SaaS 通用功能（Govern / Optimize 两柱缺失）；CouCou = 轮动一站、非主场（守非关键路径边界）。

影响页面：

• sentino-agent — 新增「AI-native 通才招聘原则（2026-06 研发侧补人）」节，接在「六边形战士评估」+「AI-first 自检待办」之后；updated → 2026-06-15
• index.md — 「最近更新」加一条

过程：先以多视角分析（前端 / QA / 后端 / 唱反调）盘了一版按角色切的实习生方案（含 CouCou sprint 中途加人的 Brooks's law 风险评估），用户纠正方向——不要角色切、不要任务清单，要通才 + 原则。两版的执行级分析（CouCou 关键路径、不上单点）作为"新人安全边界"原则保留。

同日续：画像细化 → 锁定「技术实习生」¶

原则定下后用户继续收紧画像，几轮迭代后最终锁定：

• 层级 = 技术实习生（会写代码，junior）——中途一度泛化为"通才 / 产品向 agent 设计苗子"，最终拉回；"通才"是培养目标不是招聘层级。
• 强加分 = 深用过 Coze / Dify / GPTs + 易用性 / 产品品味。重心工程，但因见过好东西知道往哪改。
• 为什么：Studio / agent builder 是平台差异化核心、目前不够好用；分担子昕的 spec 带宽（不是加产品平级搭档）。
• 预期工作 4 面（已用两轮 agent 勘探核实真实代码缺口）：① Studio/builder 易用性（工具无试跑 / 零模板 / 无 cURL 导入 / 创建期零校验）② 剧本/世界线工具化（人设/世界观/lore KB，技术实现非编剧；产品方向"静态 IP→数字生命"）③ 记忆系统 sentino-memex narrative 层对接 ④ 通用 SaaS + 可观测（trace viewer / eval 集，schema 由 judgment owner 拍）。剔除一处勘探幻觉证据（虚构的 EventsController//v1/events/docs/queries.md），平台侧次方向重新定性为"跨数据源 + 租户隔离 + 超管降权，需资深定边界"，非新人绿地。
• 配套成稿：给 HR 的需求说明 + 对外 JD + 面试判断力题（带评分锚点），均在对话中，本日只把上游原则/画像/决策对齐进 sentino-agent（HR/JD/面试题为操作件，未全文落盘）。

影响页面：sentino-agent「AI-native 技术实习生招聘原则」节重写对齐；index.md 最近更新条更新。

落盘 HR/JD（2026-06-15）：新建 sentino-tech-intern-hiring——HR 需求说明（工作内容/经验/安排）+ 对外 JD + 面试判断力题（面试官用）三份成稿;sentino-agent 配套成稿行改为指向该页;index.md Sentino 段加入口。沉淀 + 对齐的招聘内容已 commit。